ПАМЯТКА РАБОТНИКУ

по вопросам оформления трудовых отношений  и выплаты заработной платы

Положительные моменты

официальных трудовых отношений для работника

Официальные трудовые отношения предполагают:

-  заключение трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ,

-  налоговые отчисления в бюджет,

-  уплату страховых взносов во внебюджетные фонды.

• Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с трудовым договором и требованиями безопасности труда).
• Получение официальной заработной платы в установленные сроки и в полном объеме.
• Осуществление обязательного социального страхования работников.
• Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный).
• Ежегодный оплачиваемый отпуск.
• Государственное пенсионное обеспечение.
• Получение налоговых вычетов (оплата образования, лечения, приобретение недвижимости и др.).
• Возможность получить кредит и ипотеку.
• Получение предусмотренных законодательством выплат при:

  - увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя,

- временном простое,

- направлении в командировку,

- временном переводе на другую работу, в т.ч. по состоянию здоровья,

- прохождении медицинского осмотра и др.

• Получение пособия по беременности и родам.
• Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Работодатель обязуется

Работник обязуется

• предоставить работнику работу

по трудовой функции (работа по должности, профессии, специальности),

• обеспечить безопасные условия труда, предусмотренные трудовым законодательством,
• своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

• лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Отрицательные моменты

неформальной занятости для работника

Неформальная занятость (теневая занятость) — официально незарегистрированная трудовая деятельность (трудовая деятельность без оформления трудового договора).

• Условия труда, продолжительность рабочего времени, выполнение дополнительных обязанностей, не соответствующих нормам трудового законодательства.
• Не перечисляются страховые взносы во внебюджетные фонды: Пенсионный фонд, ФСС, ТФОМС.

Будущее пенсионное обеспечение напрямую зависит от объема произведенных взносов в Пенсионный Фонд.

• Отсутствие возможности заработать пенсию (время такой работы не засчитывается в страховой стаж).
• Отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, выплат, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка и др.).
• Увольнение без объяснения причин и соответствующих выплат.
• Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате).
• Невозможность доказательства стажа и опыта предыдущей работы при трудоустройстве к другому работодателю.
• Получение отказа в выдаче визы для выезда за границу.

Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет Государственная инспекция труда в Кировской области, расположенная по адресу:

г. Киров, ул. Сурикова, д. 19, e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. .

Телефон «Горячей линии» по вопросам соблюдения

трудового законодательства +7-922-911-843